Engagement gegen Sklaverei

Unser engagement zu den Grundsätzen des

Modern Slavery Act 2015

Allure bekennt sich zu den Grundsätzen des Modern Slavery Act 2015 und zur Abschaffung der modernen Sklaverei und des Menschenhandels. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, sind wir bestrebt, ein diskriminierungsfreies und respektvolles Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Wir möchten, dass alle unsere Mitarbeiter sich sicher fühlen, dass sie Fehlverhalten melden können, ohne sich selbst zu gefährden. Unsere Einstellungsverfahren sind so gestaltet, dass alle potenziellen Mitarbeiter rechtlich berechtigt sind, für das Unternehmen zu arbeiten, und dass die Mitarbeiter vor Missbrauch oder Zwang geschützt sind. Wir werden keine Geschäfte mit Organisationen tätigen, die wissentlich Sklaverei, Leibeigenschaft und Zwangs- oder Pflichtarbeit unterstützen oder daran beteiligt sind.

Angesichts der Art unserer Aktivitäten schätzen wir das Risiko moderner Sklaverei in unseren Geschäftsabläufen und Lieferketten als gering ein. Unsere Lieferketten sind begrenzt, und wir beziehen Waren und Dienstleistungen von einer begrenzten Anzahl ausgewählter Lieferanten. Jeder Fall von Kinderarbeit, einschließlich Situationen, in denen Kinder Opfer im Sinne des britischen Modern Slavery Act 2015 sind, d. h. Fälle von Zwangsarbeit oder Menschenhandel, muss unverzüglich nach seiner Entdeckung einem der Direktoren des Unternehmens oder über die E-Mail-Adresse johan@allure-rooftiles.com gemeldet werden.

Wir haben strenge Richtlinien:

• Kinder unter dem gesetzlichen Mindestalter für die Zulassung zur Arbeit gemäß den nationalen Rechtsvorschriften dürfen niemals an der Herstellung von Waren oder Dienstleistungen beteiligt sein.
• Wir kaufen keine Produkte von Lieferanten, die Zwangs- oder Schuldknechtschaft oder Kinderarbeit einsetzen. Um Kinderarbeit weltweit zu beenden, halten wir alle geltenden Gesetze ein, die ein Mindestalter für die Zulassung zur Arbeit festlegen, und erwarten dies auch von unseren Lieferanten.
• Es werden keine Kinder für Arbeitszwecke angeworben. Wenn jemand feststellt, dass Kinder in irgendeinem Teil unserer Lieferkette beschäftigt sind, bitten wir ihn, uns unverzüglich unter johan@allure-rooftiles.com zu benachrichtigen. Es werden geeignete Maßnahmen zum Schutz der Interessen der Kinder ergriffen und Anstrengungen unternommen, um sicherzustellen, dass die Kinder einen angemessenen, organisierten und sicheren Übergang von der Arbeit zur Ausbildung finden, bis sie das Alter erreichen, in dem sie die Schule gesetzlich verlassen dürfen.
• Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht nachts oder unter gefährlichen Bedingungen arbeiten. Diese Richtlinien und Verfahren müssen den Bestimmungen der einschlägigen Normen der ILO (Internationale Arbeitsorganisation) entsprechen.